| Objectif : |
Ce projet de 24 mois vise l'élaboration ou l'adaptation de programmes, de ressources et d'outils afin d'améliorer la rétention et l'avancement des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins et d'autres secteurs où elles demeurent sous-représentées. Il établira un dialogue avec les femmes et les hommes dans leur milieu de travail et garantira la participation des employeurs et parties prenantes dans les secteurs concernés, afin d'encourager l'avancement des femmes et leur accès aux postes de responsabilité dans les secteurs et leurs organisations. Un volet de « mentorat inversé » fera mieux connaître aux employeurs les obstacles auxquels les femmes font face. On diffusera ensuite les modèles innovateurs et les mécanismes de soutien qui fonctionnent aux organisations et collectivités qui se penchent sur des questions semblables ailleurs au Canada.
Dans le cadre du projet, on élaborera un programme de préparation à la direction à lintention des femmes uvrant à tous les niveaux de lindustrie des communications. Le projet ciblera plus particulièrement les femmes travaillant dans lindustrie des communications à Toronto, à Montréal, à Vancouver ou à Winnipeg.
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