Planification et rapports

ATLANTIC INTER-PROVINCES / PROVINCES DE L'ATLANTIQUE
GROUPE DE TRAVAIL FEMMES ÉQUITÉ ATLANTIQUE

L'Équité économique et les femmes acadiennes et francophones en situation minoritaire dans les provinces atlantiques : se faire entendre
Le groupe de travail Femmes Équité Atlantique (FÉA) lance ce projet en partenariat avec le Programme interministériel pour les communautés de langues officielles. Le groupe FÉA consolidera ses actions en stimulant la prise en charge des femmes acadiennes et francophones de la région atlantique qui affrontent l'absence d'équité socioéconomique dans les secteurs communautaires; il entreprendra des démarches pour se faire entendre par les décideurs de chaque province.

Economic equity and Acadian and Francophone minority women in the Atlantic provinces: Making ourselves heard
The Femmes Équité Atlantique (FEA) working group is launching this project in collaboration with the Interdepartmental Partnership with the Official-Language Communities. The FEA will consolidate its activities by promoting the empowerment of Acadian and Francophone women in the Atlantic region who face a lack of socio-economic equity in community sectors; the FEA will also take action to make itself heard by the decision makers in each province.

110 500 $

COALITION POUR L'ÉQUITÉ SALARIALE / PAY EQUITY COALITION

L'équité salariale: un dossier à poursuivre
La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick jouera un rôle de catalyseur en mettant à profit les connaissances de ces membres; le groupe aidera ainsi les décideurs, les partenaires, les femmes et la population à mieux comprendre les bienfaits de l'équité salariale. Afin de faire avancer le dossier de l'équité salariale au Nouveau-Brunswick, la Coalition établira des stratégies et organisera des activités de communication et d'action (dont 2 séances d'information), des dialogues continus avec les acteurs clés, 48 forums et une conférence provinciale.

Pay equity: A continuing issue
The New Brunswick Pay Equity Coalition will act as catalyst, drawing on the knowledge of its members, to promote a better understanding of the benefits of pay equity among decision makers, partners, women and the general public. To promote the issue of pay equity in New Brunswick, the coalition will develop strategies and organize communication and outreach activities (including two information sessions), ongoing dialogue with key players, 48 forums and a provincial conference.

130 200 $

ACTION ONTARIENNE CONTRE LA VIOLENCE FAITE AUX FEMMES

Sensibilisation et démarches entreprises auprès des décideurs afin de contrer la violence institutionnelle faite aux femmes
Avec ce projet, le groupe souhaite sensibiliser le public et les responsables de la décision aux enjeux liés à la sécurité des femmes et des enfants. Sa stratégie et ses activités ont pour objectif ultime d'appuyer toutes sortes de femmes à participer efficacement aux processus d'élaboration de politiques destinées à réduire la violence faite aux femmes. Afin de mettre en oeuvre ce projet, le groupe aura recours à une stratégie à multiples volets : a) analyse de politiques, de réformes et de programmes qui concernent les femmes victimes de violence; b) concertation des femmes, à propos de ces enjeux, par le biais d'ateliers et de tables rondes; c) élaboration d'outils de sensibilisation, et diffusion de ces outils auprès du public; d) organisation d'un processus de sensibilisation des décideurs politiques provinciaux. La proposition inclut une évaluation formative et sommative.

Awareness and action undertaken with decision makers to address institutional violence against women
With this project, the group seeks to make the public and decision makers aware of the issues related to women's and children's safety. The ultimate objective of its strategy and activities is to encourage a variety of women to participate in the development of policies aimed at reducing violence against women. To implement this project, the group will adopt a multifaceted strategy involving the following components: a) analysis of policies, reforms and programs pertaining to women who are victims of violence; b) collaboration by women on these issues through workshops and round tables; c) development of awareness tools and dissemination of these tools to the public; d) organization of a process to promote awareness among provincial policy makers. The proposal includes a formative and a summative evaluation.

110 000 $

AGENCE DE PROMOTION ET DE DÉVELOPPEMENT DES FRANCOPHONES DE TORONTO (APDT)

Planification stratégique portant sur le renforcement des capacités des femmes au sein de L'Agence de Promotion et de Développement des Francophones de Toronto
Ce projet permettra de renforcer la capacité organisationnelle des femmes de l'APDT. Il s'agira d'élaborer un plan stratégique triennal et de mettre sur pied un comité de femmes au sein de l'agence. Ce plan stratégique servira à définir les priorités, mettre en valeur le savoir-faire des femmes à l'intérieur de l'organisme, se doter de mécanismes de gestion favorisant la participation des femmes et l'émergence de leur leadership. La stratégie retenue gravitera autour de trois axes principaux : a) le développement et le renforcement de partenariats communautaires; b) la concertation des femmes autour d'un plan stratégique triennal; c) l'organisation d'ateliers et de séances de discussions qui permettront d'entamer la mise en oeuvre du plan stratégique. La proposition inclut une évaluation formative et sommative.

40 000 $

COMITÉ RÉSEAU

Accessibilité vers l'égalité et l'équité
Grâce à ce projet, le Comité Réseau souhaite enrayer la violence conjugale et sexuelle faite aux femmes et aux enfants francophones d'Ottawa, de tous milieux, en améliorant l'accessibilité des services en français (SEF) offerts par les organismes qui desservent cette clientèle. La stratégie comprend : 1) un processus de sensibilisation mené auprès d'Ontario au travail, de la Police d'Ottawa et de la Société d'aide à l'enfance, fondé sur le rapport sur l'accessibilité des SEF; 2) l'accroissement de la visibilité des services grâce à la création de feuillets de sensibilisation portant sur les obstacles rencontrés et des suggestions de solutions pour éliminer ces barrières; 3) l'établissement d'une collaboration avec le MOFIF afin d'organiser un groupe de discussion centré sur la discrimination subie par les femmes d'expression française racialisées. La proposition inclut un plan d'évaluation formative et sommative.

Access to equality and equity
Through this project, the Comité Réseau will endeavour to eliminate domestic and sexual abuse against French-speaking women and children of all backgrounds who are living in Ottawa, by improving access to French-language services offered by organizations serving this clientele. The strategy includes the following: 1) conducting an awareness process through Ontario Works, the Ottawa Police and the Children's Aid Society, based on the report on access to French-language services; 2) increasing the visibility of such services through the creation of pamphlets discussing the obstacles encountered and proposed solutions for overcoming them; 3) collaborating with the Mouvement ontarien des femmes immigrantes francophones (MOFIF) to organize a discussion group focused on the discrimination suffered by racialized French-speaking women. The proposal includes a formative and a summative evaluation plan.

75 260 $

Profil de la femme handicapée francophone : implantation des recommandations
Grâce à ce projet, l'Opale vise à améliorer la situation socioéconomique des femmes handicapées de Prescott-Russell, et à favoriser leur pleine participation et intégration au sein des divers secteurs socioéconomiques de la région. Dans cette seconde phase du projet, Opale mettra en oeuvre les recommandations proposées au cours de sa précédente intervention. Le groupe implantera une stratégie en deux volets : 1) l'élaboration de nouveaux modes de collaboration entre les femmes handicapées et les secteurs socioéconomiques; 2) une campagne de sensibilisation massive (tables rondes, ateliers, forums) auprès des instances décisionnelles socioéconomiques de Prescott-Russell. La proposition inclut une évaluation formative et sommative.

Profile of Francophone women with disabilities: Implementing recommendations
Through this project, OPALE aims to improve the socio-economic situation of women with disabilities who live in Prescott-Russell and to foster their full participation and integration within various socio-economic sectors of the region. In the second phase of the project, OPALE will implement the recommendations proposed during its previous initiative. The group will adopt the following two-part strategy: 1) the development of new mechanisms for collaboration among women with disabilities and various socio-economic sectors; 2) the implementation of a large-scale awareness campaign (round tables, workshops, forums) with socio-economic decision makers in Prescott-Russell. The proposal includes a formative and a summative evaluation.

40 000 $

COLLECTIF DES FRANCO-MANITOBAINES

Agrandir l'espace des femmes francophones au Manitoba
Le Collectif des Franco-manitobaines, composé des trois organismes représentant les intérêts des femmes francophones au Manitoba, produira, dans un premier temps, un document d'analyse et de réflexion visant à situer la place des femmes dans la communauté franco-manitobaine et plus précisément, au sein de l'organisme porte-parole de cette communauté, la Société franco-manitobaine. Le document indiquera une démarche stratégique à entreprendre, dans une seconde phase, et permettra d'amorcer un dialogue visant à éduquer et mobiliser les instances décisionnelles de la Société franco-manitobaine, et les sensibiliser aux principaux enjeux que rencontrent les femmes francophones du Manitoba. Le document servira également de levier afin d'assurer une place distincte aux femmes dans le plan de développement global de la SFM.

Expanding the space of Francophone women in Manitoba
The Collectif des franco-manitobaines, composed of three organizations representing the interests of Francophone women in Manitoba, will start by producing an analysis document that provides an overview of the situation of women in the Franco-Manitoban community, and particularly within the organization representing that community, the Société franco-manitobaine. The document will set out a strategic approach to be undertaken in a second phase and will initiate dialogue aimed at informing and mobilizing decision makers at the Société franco-manitobaine and increasing their awareness of the major issues faced by Francophone women in Manitoba. The document will also serve as leverage for ensuring that women have a distinct place in the Société's overall development plan.

24 000 $

529 960 $