Le financement du Programme de promotion de la femme à l’œuvre
Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick Inc. / New Brunswick Coalition for Pay Equity

Moncton (Nouveau-Brunswick)

Promouvoir l’accès des femmes à des postes de responsabilité et leur participation à la démocratie au Nouveau-Brunswick

Réunion dans une salle de conférence

Un projet récent réalisé au Nouveau-Brunswick a permis d’établir une série de modèles novateurs de mentorat et d’autres formes de soutien pour aider les femmes à devenir des dirigeantes et des décideuses efficaces dans les organismes communautaires. La réussite du projet repose en grande partie sur des femmes occupant déjà des postes de direction qui ont bien voulu agir comme mentores auprès d’autres femmes n’ayant que peu ou pas d’expérience de l’engagement citoyen. Parfois, lorsque cela été possible, elles leur ont même confié des responsabilités au sein de leurs propres organismes. Étant donné la réaction extrêmement positive à ce projet, on a entrepris de transmettre les modèles et les résultats qui en sont issus à d’autres organismes communautaires au pays.

« Le projet a été couronné de succès! Les ateliers et les groupes de discussion ont aidé les femmes à sortir de leur isolement et à chercher courageusement à occuper des postes de direction. Grâce au projet, des femmes ont eu l’occasion d’échanger des idées, de parler de leurs frustrations, des solutions à leurs problèmes et de leur progrès. Elles étaient également contentes d’avoir accès à une travailleuse sociale familiarisée avec les défis de l'exercice du pouvoir pour les femmes. »

Johanne Perron, directrice générale
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