Divulgation proactive des octrois de subventions et de contributions

Nom du bénéficiaire : The Jeffery Group Inc.
Endroit : Toronto (Ontario)
Date : 2009-03-12
Valeur : 224 764,00 $
Type : Contribution
Objectif : The Bottom Line: Gender Diversity at the Board Level (Le résultat net : la mixité des conseils d'administration) est un nouveau projet-pilote national visant à présenter aux chefs d’entreprise du Canada les raisons justifiant l’élimination des obstacles et l’augmentation du nombre de femmes dans les conseils d’administration. Il vise les objectifs suivants : augmenter le nombre d’entreprises comptant au moins une administratrice (à l’heure actuelle, 202 des 500 entreprises au palmarès du Financial Post, soit 40,4 p. 100, n’ont aucune femme à leur conseil d’administration); augmenter le nombre de secteurs dans lesquels les conseils d’administration comptent au moins 10 p. 100 d’administratrices (dans 19 secteurs sur 42, les conseils sont masculins à plus de 90 p. 100), ainsi que le nombre d’entreprises comptant plus d’une administratrice (28,5 p. 100).
Observations : Modifié le 16 juin 2010